男が憧れる職業のNO１といえば、古来から「海賊」（または宇宙海賊）ですが、法律やモラルや周囲のオトナの目がそれを許さないのは、ご存じの通り。
「ならば、せめて職場だけでも…」というわけではないようですが、夢のようなオフィスが誕生しました。
それが、渋谷に本社を構えるＩＴ企業ＥＣナビのニューオフィス「NAVI-SHIP」。そもそも同社では、オフィスを海賊船と考え、スタッフを乗組員と考えてきたそうですが、オフィスのリニューアルを機に、このコンセプトを内装デザインに大々的に採用したもようです。
まずはリンクをご覧あれ。
http://ecnavi.co.jp/news/press/details/238
おおっ。しゃれた会議室は「アトランティス」、廊下は「航路」、オープンな休憩スペースは「デッキ」ときました。
経営理念とデザイン性と使い勝手が融合、そして何より「楽しそう」なオフィスであるのがすばらしい。
次あたりは、制服に「麦わら帽子」を採用していただきたいところです。
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スパイダーマンも失業!?
先月の発表では４ヶ月ぶりに10％を下回り、やや回復の兆しを見せたアメリカの失業率。それでも9.7％というのは、未だ深刻な数字です。だからして、こんな人にまで影響し始めたもよう。以下、CNNのサイトより。
映画化もされている米マーベル・コミック刊行の人気コミック「スパイダーマン」で、スパイダーマンの正体である主人公ピーター・パーカーが、今週発売される最新刊で失業者になることが１日分かった。
パーカーは物語の中で解雇され、市長の専属カメラマンの仕事を失う。パーカーは現実社会の悩みを抱えた等身大の人物設定で知られ、物語にも度々世相が反映されている。
マーベル社によると、パーカーにはカメラマンのほか、理科の教員や科学研究者などの職歴がある。今後は金をやりくりしながら、スパイダーマンのコスチューム修復用の特殊な物質を購入する。２つの顔を持つことは依然秘密にするという。
パーカーは物語の中で解雇され、市長の専属カメラマンの仕事を失う。パーカーは現実社会の悩みを抱えた等身大の人物設定で知られ、物語にも度々世相が反映されている。
マーベル社によると、パーカーにはカメラマンのほか、理科の教員や科学研究者などの職歴がある。今後は金をやりくりしながら、スパイダーマンのコスチューム修復用の特殊な物質を購入する。２つの顔を持つことは依然秘密にするという。
「金をやりくりしながら…」って、どうするんでしょうか？ 『e-Bay』でスパイダーウェブを売ったり？ 何にしても「世相が反映されている」作品なので、パーカーが復職した時こそが「アメリカの雇用が復活した時」といえそうです。
[CNN.co.jp]「スパイダーマン」の主人公パーカー、最新刊で失業者に
http://www.cnn.co.jp/showbiz/CNN201003020010.html
働き方が見つかる「東京仕事参観」
求人サイト「東京仕事百貨」を運営するシゴトヒトが、今年２月より、就職・転職活動者などに職場訪問の機会を設ける「東京仕事参観」を始めました。以下シブヤ経済新聞より。
東京仕事参観は「もっとリアルに自分の仕事をしている人の『背中』を感じる場所も必要なのでは」との思いから始動する新プロジェクト。高校生以上の会員を対象に月３回以上の職場訪問日を設けて、働いている人の話を聞く会員制ワークショップを開催する。訪問場所については、これまで中村さんがかかわってきた中で「働く人たちが、胸を張って『自分の仕事をしているんだ』と言えるような工場・オフィス・飲食店などを、業態にかかわらず訪れたい」という。
中村さんは「もっと多くの人が『自分の仕事』を実感できる状況にしていきたい。そのために東京仕事百貨や東京仕事参観をより充実させるとともに、新しい働き方を提案するオフィス空間をつくったり、東京仕事百貨の本も出版したりできれば」と意気込む。
中村さんは「もっと多くの人が『自分の仕事』を実感できる状況にしていきたい。そのために東京仕事百貨や東京仕事参観をより充実させるとともに、新しい働き方を提案するオフィス空間をつくったり、東京仕事百貨の本も出版したりできれば」と意気込む。
職場訪問は、子供の学校の授業などでありますが、大人になるとなかなかチャンスがありません。しかし、自分に合った働き方を探している大人にこそ必要なはず。貴重な体験の場になりそうです。
［シブヤ経済新聞］求人サイト「東京仕事百貨」が職場参観プロジェクト－働く人の「背中」感じて
http://www.shibukei.com/headline/6728/
東京仕事参観
http://shigoto100.com/sankan/
市役所から始めるはじめの一歩
エコ対策とワークライフバランスは、日本経済の大きな課題です。三重県名張市では、市役所が、その先導役を果たそうと新しい取り組みを始めました。以下毎日ＪＰより引用。
名張市は３月から、市職員に原則毎月１週目の１日以上を、公共交通機関や徒歩などでの通勤を求める「エコ通勤ウイーク運動」と、毎週１回、ノー残業デーを設ける「ワークライフバランス及びライトダウンの推進」を始める。市環境対策室は「まずは職員に定着させ、最終的には一般企業など全市的な取り組みにしたい」と話している。
市は０８年から７月７日に、エコ通勤・ノー残業を実施しているが、さらなる二酸化炭素の削減、健康維持などの点から拡大を決めた
市は０８年から７月７日に、エコ通勤・ノー残業を実施しているが、さらなる二酸化炭素の削減、健康維持などの点から拡大を決めた
ところが、試行期間の報告率は55％。ノー残業デーも、職員数が減っているため、一斉に実施するわけにはいきません。でも、見方によれば、苦労するからこそ、民間企業に還元できるような実践的なノウハウが蓄積できるのではないでしょうか。
［毎日.jp］エコ通勤：名張市、全職員を対象に導入 毎月１週目の１日以上－－来月から ／三重
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100227-00000109-mailo-l24
「本当に幸せな働き方」を調査
「本当に幸せな働き方とは何か」――。
日本財団が、今年１月、「本当に幸せな働き方」についての関するアンケート調査（1000人）を行い、先日、調査結果が発表されました。
アンケートの結果、「お金以外の報酬で大事なもの」で最も多かった回答は「仕事自体の面白さや刺激」（54.0％）。
興味深いのは、「あなたが幸福に働くために、今の会社にどうあって欲しいと思いますか」という質問。「社員の仕事とプライベートのバランスについて考える会社」「社員の職場環境に気を配れる会社」がトップかと思われましたが、それぞれ15.3％と15.0％。実際には「仕事をすればするだけ報酬をくれる会社」という回答が37.5％とダントツ１位でした。良い職場環境よりも仕事に見合った報酬が欲しい、という要望が強いようです。
また、「お金以外の報酬で大事なもの」という設問では、「仕事自体の面白さや刺激」（54.0％）が最も多い回答でした。
幸せになれる働き方、あなたの考えはいかがですか？
［日本総研］「本当に幸せな働き方」アンケート結果発表
http://www.nippon-foundation.or.jp/org/press/10022401.html